\n
Lorsque la violence conjugale ou entre partenaires intimes (VC\/VPI) s\u2019infiltre dans milieu de travail, chacun en subit les r\u00e9percussions n\u00e9gatives. Lorsque l\u2019entreprise prend des mesures par l\u2019interm\u00e9diaire de politiques et de pratiques, de l\u2019\u00e9ducation du public et agit en bonne entreprise citoyenne, votre milieu de travail fera ressortir des valeurs qui montrent que l\u2019on se soucie de la personne et qu\u2019on la respecte. En soutenant les employ\u00e9s qui subissent les effets de la VC\/VPI dans le milieu de travail, vous cr\u00e9erez un environnement s\u00e9curitaire, respectueux et sain. Les milieux de travail sains sont reconnus comme \u00e9tant des milieux qui favorisent un moral \u00e9lev\u00e9 des employ\u00e9es et qui contribuent \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 et \u00e0 la productivit\u00e9 du personnel.<\/p>\n
En 2018, une nouvelle disposition l\u00e9gislative est entr\u00e9e en vigueur en vertu de la Loi sur les normes d\u2019emploi du Nouveau-Brunswick, et cette disposition exige que les employeurs offrent des cong\u00e9s aux employ\u00e9s ayant \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s par la violence conjugale, la violence entre partenaires intimes ou la violence sexuelle. Le R\u00e8glement aff\u00e9rent \u00e0 la Loi sur l\u2019hygi\u00e8ne et la s\u00e9curit\u00e9 au travail du Nouveau-Brunswick et portant sur la violence au travail et au harc\u00e8lement a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli en avril\u00a02019. Il exige que les employeurs prennent des pr\u00e9cautions pour s\u2019assurer que tous les travailleurs aient un milieu de travail sain et s\u00e9curitaire exempt de violence et de harc\u00e8lement, dont la violence sexuelle, la violence entre partenaires intimes ou la violence conjugale pouvant nuire au milieu de travail. Les \u00e9valuations du risque et l\u2019\u00e9tablissement de codes de directives pratiques sont maintenant requis en vertu de la Loi sur l\u2019hygi\u00e8ne et la s\u00e9curit\u00e9 au travail et ses r\u00e8glements.<\/p>\n
La trousse d\u2019outils tente d\u2019offrir aux employeurs, aux organisations syndicales et aux employ\u00e9s des renseignements et des ressources leur permettant de reconnaitre les situations de VC\/VPI en milieu de travail et d\u2019y r\u00e9agir. Elle vise les milieux de travail syndiqu\u00e9s et non\u00a0syndiqu\u00e9s, les propri\u00e9taires d\u2019entreprises, la direction et les employ\u00e9s. Elle est utile pour les entreprises, grandes et petites, et les milieux de travail en r\u00e9gions rurales ou urbaines dans tous les secteurs de l\u2019industrie.<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.fergussonfoundation.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/IYB_Logo_BilingualLongForm-01-ojgrc0h7s5tbi54ws8j9lxtg5ay3lybdyns0nj0ars-2-e1623681737883.png\"){kind=logo}
<\/a><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n