Lorsque la violence conjugale ou entre partenaires intimes (VC/VPI) s’infiltre dans milieu de travail, chacun en subit les répercussions négatives. Lorsque l’entreprise prend des mesures par l’intermédiaire de politiques et de pratiques, de l’éducation du public et agit en bonne entreprise citoyenne, votre milieu de travail fera ressortir des valeurs qui montrent que l’on se soucie de la personne et qu’on la respecte. En soutenant les employés qui subissent les effets de la VC/VPI dans le milieu de travail, vous créerez un environnement sécuritaire, respectueux et sain. Les milieux de travail sains sont reconnus comme étant des milieux qui favorisent un moral élevé des employées et qui contribuent à l’efficacité et à la productivité du personnel.
En 2018, une nouvelle disposition législative est entrée en vigueur en vertu de la Loi sur les normes d’emploi du Nouveau-Brunswick, et cette disposition exige que les employeurs offrent des congés aux employés ayant été touchés par la violence conjugale, la violence entre partenaires intimes ou la violence sexuelle. Le Règlement afférent à la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail du Nouveau-Brunswick et portant sur la violence au travail et au harcèlement a été établi en avril 2019. Il exige que les employeurs prennent des précautions pour s’assurer que tous les travailleurs aient un milieu de travail sain et sécuritaire exempt de violence et de harcèlement, dont la violence sexuelle, la violence entre partenaires intimes ou la violence conjugale pouvant nuire au milieu de travail. Les évaluations du risque et l’établissement de codes de directives pratiques sont maintenant requis en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail et ses règlements.
La trousse d’outils tente d’offrir aux employeurs, aux organisations syndicales et aux employés des renseignements et des ressources leur permettant de reconnaitre les situations de VC/VPI en milieu de travail et d’y réagir. Elle vise les milieux de travail syndiqués et non syndiqués, les propriétaires d’entreprises, la direction et les employés. Elle est utile pour les entreprises, grandes et petites, et les milieux de travail en régions rurales ou urbaines dans tous les secteurs de l’industrie.
C’est votre affaire vise à :
- renseigner et à sensibiliser sur l’importance de l’intervention précoce dans les situations où la violence conjugale ou entre partenaires intimes (VC/VPI) risque d’avoir des répercussions sur le milieu de travail;
- élaborer des outils de formation pratiques et souples qui aideront les employeurs à faire face aux répercussions de la VC/VPI sur le milieu de travail;
- renforcer les liens entre les entreprises et la communauté;
- promouvoir des pratiques, des politiques et des façons de procéder qui appuient les victimes de VC/VPI dans le milieu de travail;
- favoriser des milieux de travail plus sécuritaires et plus sains;
- aider les grandes et les petites entreprises à assumer leur responsabilité sociale pour empêcher que la violence familiale s’infiltre dans le milieu de travail.